Personas y empresas que activan procesos de comunión.
Ideas y prácticas para una acción económica orientada a la reciprocidad y a la acogida.
Un ámbito de diálogo y de acción para quienes trabajan por una civilización más fraterna, viendo el mundo desde los excluidos y las víctimas.
par Anouk Grevin, Bénédicte de Peyrelongue, Jean-Didier Moneyron et Pascal IdeEditions Nouvelle Cité, 2021
Collection du G.R.A.C.E.
ISBN : 9782375820766
La dynamique du don est constamment à l’œuvre dans nos organisations car c’est un des moteurs de l’activité économique et sociale. À condition néanmoins que les dons circulent librement entre les personnes. Quelles sont les conditions de cette circulation ? Et quelles sont celles qui la bloquent ? Un tel dysfonctionnement est effectivement chose courante dans les entreprises : dons du collaborateur ou du manager qui ne sont ni vus ni reçus, dons arrachés sans consentement aux équipes, dons empêchés par les processus gestionnaires. Il en résulte des frustrations et des ressentiments qui provoquent des tensions dont la source est souvent incomprise par les managers et les collaborateurs eux-mêmes.
Cet ouvrage permet de mieux comprendre certaines situations induites par des dons qui, n’arrivant pas à circuler, se tarissent et perturbent profondément les relations de travail. En se fondant sur des cas stylisés tirés de situations réelles, il montre combien la capacité à recevoir est fondamentale pour assurer la circulation des dons : les dons qui ne sont pas reçus sont perdus.
Pour éclairer cette circulation, l’ouvrage fait appel à la loi du don découverte par Mauss, et l’enrichit doublement. Il procure aussi des clés à ceux et celles qui veulent reconnaître et encourager la circulation des dons et participer à ce mécanisme social à la fois puissant et délicat.
Directeur de collection : Pierre-Yves Gomez
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Hablar de la Espiga Dorada supone contar la historia de un gran deseo de ocuparse de los más pobres convertido en una maravillosa aventura empresarial. Se trata de un proyecto que a lo largo del tiempo ha sido muy generativo y ha alcanzado cifras importantes, superando los obstáculos y amenazas de un lugar muchas veces hostil como la periferia metropolitana de Sao Paulo (Brasil) y consiguiendo incluso frenar la violencia mediante la apertura acogedora al otro y un profundo espíritu de servicio.
En la escuela Rayo de Sol, además de instruir, se enseña a construir con espíritu de equipo, a mantener relaciones interpersonales sanas y a ver los problemas desde distintos ángulos.
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