Em uma entrevista na Rádio 24 transmitida pelo 'Il fatto quotidiano', o empresário Marco Piccolo explica sua filosofia empresarial, começando com a partilha dos lucros com os seus colaboradores
por Gisella Ruccia
publicado no site Il fatto quotiodiano em 09/06/2022
Ele chama os funcionários de sua empresa de 'colaboradores', porque "os funcionários só obedecem", enquanto que "os colaboradores participam ativamente". Marco Piccolo é um dos exemplos italianos de empreendedorismo virtuoso: CEO da empresa Reynaldi Cosmetici, sediada em Turim, Piccolo é inspirado por uma ideia de economia empresarial onde a inclusão, a sustentabilidade, 'o sentido da vida', 'a cultura da doação' e 'a humanidade' são as pedras angulares, porque "quanto mais você dá, mais você recebe de volta".
Entrevistado por Alessandro Milan no programa "Uno, nessuno 100Milan" (Radio24), o empresário explica a evolução de sua empresa, especializada na produção de produtos cosméticos para terceiros: "De apenas um colaborador em 2000, nossa empresa cresceu em média 25% a cada ano e hoje temos 75 colaboradores. A nossa é uma pequena empresa familiar que cresceu a partir do zero. As pessoas que trabalharam conosco são as que determinaram o sucesso da empresa. Comemos juntos, trabalhamos lado a lado, então se há lucros, por que tenho que mantê-los apenas pra mim? Assim, além do salário, horas extras e bônus de produtividade, meus colaboradores recebem um terço do lucro produzido, ou seja, até cinco meses extras em seus pacotes de pagamento. É simplesmente uma restituição porque em nossa empresa há reciprocidade".
Piccolo explica sua filosofia empresarial 'ética', que coloca o trabalhador no centro: "Paramos a produção às 16h30 e fechamos a empresa às 17h, porque quero que os pais estejam com seus filhos. Damos importância ao valor social da empresa e, acima de tudo, à vida. Não podemos ver empresas onde o tempo de trabalho é apenas o tempo necessário para ganhar dinheiro para viver. Pelo contrário, devemos criar locais de trabalho onde vivemos e nos sentimos bem, porque passamos a maior parte do nosso tempo lá. E assim - continua ele - nos locais de trabalho temos que nos sentir bem e ser felizes. Quando eu era mais jovem e fundava a empresa com minha mãe e meu irmão, tínhamos muito pouco dinheiro, não conseguíamos nem mesmo receber um salário. Depois li a biografia de Adriano Olivetti. E entendi que a economia empresarial é o motor do crescimento da sociedade para o bem comum".
O empresário, que é membro da Aipec, a associação de empresários e empresas pela "economia de comunhão", acrescenta: "A única chave do sucesso é criar mecanismos com alto valor agregado. A Itália é o verdadeiro berço da cultura, estamos imersos em uma sopa cultural louca. Como empresários, temos o dever social de inovar não apenas para o bem da empresa, mas também para as pessoas e para a comunidade. As empresas devem gerar lucros honrados e ao mesmo tempo ter impactos sociais e ambientais positivos. O lucro não deve ser o primeiro objetivo".
Mas a Reynaldi não é apenas uma empresa especial por causa de seu modelo comercial humano. "Estamos em um mercado global onde competimos com empresas de outros países - observa Piccolo - É claro que se as empresas italianas têm uma carga tributária maior do que todas as outras, pessoas de excelência, pela mesma quantia de dinheiro, vão para o exterior". E ele explica: " A nossa empresa investe 13% ao ano em pesquisa e desenvolvimento, criando 40 fórmulas de beleza por mês. Toda nossa produção 4.0 é baseada em inteligência artificial. Investimos na sustentabilidade reciclando 97% de nossos resíduos e alcançando zero desperdício de água de produção e emissões de CO2. E depois há todos os projetos sociais: as colaborações com Don Ciotti, San Patrignano, o grupo Abele. Em resumo, a riqueza de nossa empresa não está focada apenas na venda de mais um creme cosmético, mas na construção de relacionamentos. E tudo isso volta, porque as empresas de excelência são feitas por pessoas de excelência. Isto é importante entender".
O comentário crítico do empresário sobre crédito fiscal para pesquisa e desenvolvimento para empresas e sobre o estado geral das empresas italianas em geral: "Essa medida não incentiva em nada a pesquisa, porque também beneficia empresas que fazem pesquisas inúteis e ineficientes. Isso não faz sentido. O verdadeiro problema na Itália é que há sempre uma tendência decrescente, enquanto que, ao contrário, deveríamos estar pressionando para uma melhoria contínua. Precisamos de empresários que sejam honestos, competentes, cultos e que juntos construam uma sociedade - conclui. Mas precisamos nos reunir e não brigar o tempo todo. Devemos ser capazes de combinar a economia de mercado e, portanto, o apoio às pequenas e médias empresas, com o cuidado com as últimas, mas de forma estrutural, não mendigando os pobres ou mantendo as pessoas de fora. Existe certamente o direito de trabalhar, mas quem tem o dever de criar esse trabalho? É preciso pessoas inteligentes, honestas e competentes. Mas infelizmente é difícil encontrá-las".
