Anouk Grevin

Le trasformazioni di gestione nelle organizzazioni sanitarie e il loro impatto sulla salute: l'importanza di riconoscere le dinamiche del dono.

Dottorato in Management

Università di Nantes (Francia), 7 dicembre 2011, Lingua: Francese,  Relatore: prof. Mathieu Detchessahar

 Lo scopo del dottorato sul “malessere lavorativo nelle organizzazioni sanitarie” era di individuare condizioni organizzative e gestionali favorevoli alla salute dei manager e dei lavoratori e si è svolto con una ricerca sul campo in due organizzazioni, affette da “iperattività manageriale”. Secondo la teoria del dono, il lavoro contiene una parte di “dono di sé” che, se non riconosciuto, causa malessere lavorativo. I responsabili e i top manager devono evitare che gli strumenti di gestione si sostituiscano alla relazione e al dialogo, imparando a “cogliere il dono”.