17.jpgÉdeC  l'inspiration culturelle

la culture du don

Les sujets productifs de l’Economie de communion– les chefs d’entreprise, les travailleurs et les autres acteurs de l’entreprise – sont inspirés de principes enracinés dans une culture différente de celle qui prévaut aujourd’hui dans la pratique et la théorie économique. Nous pouvons définir cette culture « culture du don », complètement en antithèse avec la « culture de l’avoir »

Le don économique est l’expression du « se donner » sur le plan de l’ « être ». En d’autres termes, il révèle une conception anthropologique, non pas individualiste ni collectiviste mais de communion.

2-tecnici.jpgCette culture du don ne doit pas être considérée comme une forme de philanthropie ou d’assistance, vertus toutes deux individuelles. L’essence même de la personne est d’être « communion ».

Par conséquent, tout don, tout acte de donner ne crée pas la culture du don. Il existe un « don » qui est contaminé par la volonté de pouvoir sur l’autre, qui cherche à dominer et même à opprimer des personnes et des peuples. C’est un « don » seulement apparent.

Il y a un « don » qui cherche satisfaction et complaisance dans l’acte même de donner. Au fond, il est expression égoïste de soi et, en général, il est perçu, par qui en bénéficie, comme une offense, une humiliation.

Il existe aussi un « don » intéressé, utilitaire, présent dans certaines tendances actuelles du néo libéralisme qui, au fond, cherche toujours son propre avantage.

Et enfin, il existe un « donner » que nous, chrétiens, nous appelons « évangélique ».

Ce « don » s’ouvre à l’autre, dans le respect de sa dignité et suscite également, au niveau de la gestion des entreprises, l’expérience du « donnez et on vous donnera » évangélique. Il se manifeste parfois comme une entrée inattendue, dans la génialité d’une solution technique innovante ou dans l’idée d’un nouveau produit performant.

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