El estilo de una empresa de EdC

¿Qué instrumentos son necesarios para crear en la empresa el estilo de vida adecuado?

Giuseppe Argiolas

Del Noticiario   pdf "Economía de Comunión - una cultura nueva" n.41 (2.40 MB) - Julio 2015

La empresa está formada por personas y se mueve en un conN41 Pag 13 Giuseppe Argiolas Autore ridtexto determinado. Esto le confiere una característica fundamental: cada empresa es única. Así pues, cada empresa de comunión es para la Economía de Comunión como un hijo, una hija, un hermano o una hermana. Por mucho que los hijos y los hermanos se parezcan a los padres o entre ellos, nunca son exactamente iguales, ni siquiera los gemelos. Cuando nos acercamos a una empresa, a cualquier empresa pero con mayor motivo si es una empresa de comunión, deberíamos hacerlo con el mismo cuidado, respeto, estupor y, me atrevería a decir, con la misma sacralidad con la que nos acercamos a una singularidad.

En mi opinión, la innovación más relevante que tienen en común las empresas de EdC reside justamente en la conjugación de dos palabras aparentemente antitéticas: economía y comunión. La primera requiere que la empresa desarrolle sus actividades con economicidad, es decir, dando soluciones a los problemas de los clientes y obteniendo al mismo tiempo un beneficio satisfactorio. La segunda implica poner el dialogo, la confianza y la reciprocidad a la base de cada relación, tanto dentro como fuera de la empresa.

Si la economía pone de manifiesto la importancia de que "las cuentas cuadren", la comunión recuerda que no todos los modos de hacerlo son iguales y enfatiza el papel central que tiene la calidad de las relaciones.

Así pues, hay que dotarse de los instrumentos necesarios para que la comunión se convierta en el estilo de vida de la empresa. Los instrumentos que propongo en el libro “El valor de los valores. La gestión de la empresa socialmente orientada” (Ciudad Nueva), son cinco: El PN41 Pag 13 Koen Lieve ridacto sobre la misión de la empresa; compartir lo que uno es; compartir conocimientos y experiencias; el coloquio periódico, y la verificación.

Las empresas de comunión hacen que la comunión informe también las estructuras y los procesos empresariales, dando valor a la diversidad, asegurando la expresión de la libertad y orientando cada acción al bien común. Se interrogan con creatividad para identificar las oportunidades de mejora y desarrollo (de la economía y de la comunión) no solo de la empresa en sí misma, sino también del contexto externo, local e internacional, del que forman parte.  

Estas empresas demuestran que son sensibles a la hora de percibir y hacer propia la búsqueda de sentido de los distintos interlocutores, internos y externos. Son responsables en cuanto a la coherencia entre lo que perciben, lo que declaran que hacen y lo que efectivamente hacen en la vida diaria. Y son generativas por su capacidad para crear y recrear espacios de intercambio en los que cada uno pueda contribuir a la construcción, el  fortalecimiento y la mejora cualitativa de las relaciones sociales.

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