Las sorpresas del Censo

A través de la web edc-online.org, empresarios y trabajadores pueden confirmar su adhesión al proyecto EdC y compartir sus talentos y capacidades profesionales para el desarrollo de nuevas empresas.

de Alberto Ferrucci

de la Memoria EdC 2013-2014, su "Economía de Comunión - una cultura nueva" nº40. Suplemento incluido en Città Nuova n.1/2 - 2015 - enero 2015

Pag 10 Censimento Alberto FerrucciA través de www.edc-online.org cualquier empresario puede ya acceder a la web específica que permite adherirse a la EdC o confirmar una adhesión previa, proporcionando información sobre el sector y sobre la dimensión de la empresa. A través de la web es también posible declarar las utilidades que se van a poner a disposición de los pobres y de la formación a través de la EdC, así como todas las demás utilidades aplicadas de forma distinta o a las que se ha renunciado en base a la “cultura del dar”. En una página posterior, el empresario y sus trabajadores pueden detallar los recursos y las competencias que están dispuestos a compartir gratuitamente para favorecer el nacimiento o el desarrollo de nuevas empresas de EdC en el mundo.

 Pocos meses después del lanzamiento del censo, 136 empresas han entrado directamente en la web para confirmar su adhesión al proyecto: 43 italianas, 23 de la Península Ibérica, 10 del Norte de Europa, 10 del Este de Europa, 13 de Brasil, 12 de Hispanoamérica, 10 de África, 7 de Norteamérica y otras tantas de Asia. Otras 41 empresas se han registrado como simpatizantes, la mitad de Italia y 12 del Congo, un país en el que la EdC está creciendo de forma particular.

Muchas empresas han declarado las utilidades compartidas con la EdC. Algunas de ellas también han declarado utilidades compartidas de otras formas, Pag 10 Paco Toro Bolivia 02 ridsiempre según la “cultura del dar”, con importes a veces muy superiores a los primeros y que nosotros también consideramos fruto del proyecto.

La verdadera sorpresa del censo ha sido que empresarios y trabajadores de más de la mitad de las empresas, comprendidas las simpatizantes, han querido también detallar los talentos profesionales que están dispuestos a compartir gratuitamente para el desarrollo de nuevas empresas de EdC.

Se trata de profesionales de diferentes tipos y países, en su mayoría entre 30 y 40 años de edad, aunque también los hay de 50 y 60; incluso hay un gerente muy juvenil de 80 años. La mitad están dispuestos a trasladarse a cualquier lugar del mundo, el 20% a desplazarse dentro de su propia nación y el 30% por ciento en su propia ciudad. Son personas de las profesiones más diversas. Hay gerentes de empresa, pero también hay expertos en multitud de actividades: sonorización de conciertos, jardinería, agencias de viaje, crianza de pollos, evaluación de créditos, micro finanzas, obras civiles e hidráulicas, investigación de mercados, cultivo de bananas, formación, innovación de procesos, traducciones, producción de filmes para televisión, diseño mecánico, controles contables, venta de cosméticos, análisis clínicos, agricultura ecosostenible, trabajos de galvanizado, cursos de punto, acopiamiento de agua, agricultura tropical, y producción y dorado de molduras, entre otras.

Ahora nos toca a nosotros hacer que se encuentren la oferta y la demanda, pero con tantos talentos a disposición no podemos sino sentirnos ricos ¡con la riqueza de los hijos del Padre!

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