Anouk Grevin

Los cambios en la gestión de las rganizaciones sanitarias y su impacto sobre la alud: la importancia de reconocer la dinámica del don.

Doctorado en Management

Universidad de Nantes (Francia), 7 diciembre 2011, Idioma: francés,  Relator: prof. Mathieu Detchessahar

El objetivo del doctorado sobre el “malestar laboral en las organizaciones sanitarias” era identificar las condiciones
organizativas y administrativas favorables a la salud de los directivos y trabajadores. Su desarrollo consistía en una
investigación de campo en dos organizaciones afectadas por “hiperactividad gerencial”. Según la teoría del don, el trabajo contiene una parte de “don de sí” que, si no es reconocido, causa malestar laboral. Los responsables y la alta dirección deben evitar que los instrumentos de gestión sustituyan a la relación y al dialogo, aprendiendo a “reconocer el don”.